OpEx & Digitalization Dry Brazil


    Date

    Grid Technologies

    Descrição (resumo) do Cargo

    Coordenador responsável por suportar o desdobramento das iniciativas
    Estratégicas e o Roadmap de melhoria Continua e digitalização do Dry Brazil,
    que foram definidos pela Gestão e liderança do Dry Brazil. Gerenciar as
    atividades de engenharia industrial e o seu suporte à Fábrica, bem como
    implementar o Controle e Execução dos Projetos de CAPEX e OPEX nos processos
    end-to-end nas diversas áreas de negócios e áreas centrais do Dry Brazil com o
    objetivo de:

    • Eliminar atividades que não
      agregam valor;
    • Atuar na simplificação de
      processos
    • Automatizar processos fabris
      e administrativos
    • Comprovar Savings
    • Melhorar o Clima
      Organizacional através de programas de engajamento e reconhecimento
    • Contribuir no Desenvolvimento
      e na Jornada Lean e Digitalização dos Colaboradores.

     

    O que faz (resultado) e como faz
    (meios)

    • Facilitador e suporte no
      desdobramento estratégico e das iniciativas geradas, contribuindo
      diretamente com o vínculo dos projetos conduzidos e a necessidade do
      negócio.
    • Conduzir o Roadmap de
      Melhoria Continua e Transformação Digital nos fluxos adm. e fabris da
      unidade e contribuir para a sua efetiva comunicação, afim de que todo o
      time, desde o chão de fábrica até o Head da unidade, estejam alinhados e
      saibam como contribuir nas iniciativas de excelência operacional,  Inovação, Tecnologia e digitalização.
    • Implementar e suportar os
      Projetos Lean, bem como é ponto de consulta para acelerar o resultado das
      ações nos fluxos de valor.
    • Responsável pela garantia do
      atingimento dos resultados da maturidade Lean da unidade e buscar
      continuamente os targets de melhoria contínua, desde metas de Savings/
      Cost-out , Implementação das ferramentas, Treinamentos, etc.
    • Ponto focal para realização
      de Benchmarking, bem como ser um catalizador em trazer melhorias e
      iniciativas desdobradas nas plantas irmãs, feiras, summits, fóruns e
      workshops de melhoria contínua.
    • Conduz as Reuniões dos
      Projetos CAPEX e OPEX, afim de garantir a efetiva ocorrência dos gastos e
      datas dos projetos aprovados durante o Budget do FY, bem como participa
      ativamente da elaboração dos demais budgets
      futuros.        
    • Responsável pela elaboração e
      execução do Plano de Treinamentos vinculados a melhoria contínua,
      ferramentas e conceitos, afim de contribuir para o desenvolvimento de todo
      a unidade e seus níveis de conhecimento.
    • Conhecer a política do
      Sistema Integrado de Gestão, os aspectos e impactos ambientais e perigos e
      riscos de saúde e segurança relacionados à função, bem como os objetivos e
      metas de sua localidade, promovendo a melhoria contínua dos processos,
      buscando a liderança pela qualidade nos nossos mercados de atuação,
      respeitando o meio ambiente em um ambiente de trabalho saudável, seguro e
      socialmente responsável.
    • Contribuidor direto no
      desdobramento de iniciativas de engajamento do Dry Brazil, através de
      programas de melhoria contínua que promovam a participação dos
      funcionários e o reconhecimento dos mesmos.

     

    Requisitos da Função (Formação, Tempo
    de experiência, Condições de trabalho)

    • Superior completo em
      Engenharia ou Administração de Empresas ou áreas afins;  Pacote Office;
    • Desejável pelo menos 6 a 8
      anos de experiência;;        
    • Semi-Presencial, no entanto,
      precisa ter disponibilidade para viagens ocasionais, visita a
      fornecedores, feiras e exposições sobre ferramentas e soluções para
      melhoria
      contínua.
                                                                                               

    Conhecimentos Técnicos, de Mercados,
    Organizacionais, Internacionais, Treinamentos e
    Idiomas        

    • Lean Expert (ferramentas e
      conceitos de melhoria contínua  como
      Trabalho Padronizado, 5S, VSM, 
      SMED, kaizen, Kanban, Andon, Heijunka, etc )
    • Conhecimento de Ferramentas
      de Ferramentas de Qualidade como Análise de Causa Raiz (8D, 5PQ, Ishikawa,
      etc)
    • Proficiência em Inglês,
      escrita e fala para condução de reuniões com Cluster
    • Conhecimento em ferramentas
      analíticas e estatísticas para comprovação efetiva de melhoria de
      resultados quantitativos, como Six Sigma Belt (Ideal minimamente um Green
      Belt)
    • Conhecimento dos processos
      financeiros para identificação de possíveis projetos e iniciativas de
      redução de custo, cost-out e saving, bem como experiência em projetos
      CAPEX, Profit Planning e
      Budget.        
    • Habilidade de Liderança e
      Comunicação na condução do suporte de projetos e desdobramento dos
      treinamentos
    • Conhecimento de Gestão de
      Mudança, suas implicações e processos básicos de comunicação
    • Mentalidade de Inovação,
      Digitalização e Pensar fora da caixa para reconhecer possíveis
      oportunidades de projetos e ações.
    • Vivência e conhecimento dos
      conceitos, processos e suporte regularmente adotados no ambiente no
      fabril:  Instruções de trabalho,
      FMEA, ferramental, Layout, Dispositivos,
      etc.        

    Quem é a Siemens
    Energy? 

    Na Siemens Energy,
    somos mais do que apenas uma empresa de tecnologia de energia. Atendemos à
    crescente demanda de energia em mais de 90 países, garantindo a proteção
    climática. Com mais de 92.000 funcionários dedicados, não geramos apenas
    eletricidade para mais de 16% da comunidade global, mas também usamos nossa
    tecnologia para ajudar a proteger as pessoas e o meio ambiente. 

    Nossa equipe global
    está comprometida em tornar realidade a energia sustentável, confiável e
    acessível, ultrapassando os limites do que é possível. Mantemos um legado de
    150 anos de inovação que incentiva nossa busca por pessoas que apoiarão nosso
    foco em descarbonização, novas tecnologias e transformação de energia. 

    Nosso compromisso com
    a diversidade 

    Para nossa sorte, não
    somos todos iguais. Através da diversidade geramos energia. Trabalhamos com
    inclusão e nossa energia criativa combinada é alimentada por mais de 130
    nacionalidades. A Siemens Energy celebra o caráter, independentemente de origem
    étnica, sexo, idade, religião, identidade ou deficiência. Energizamos a
    sociedade, toda a sociedade, e não discriminamos por causa de nossas
    diferenças.  

    Recompensas
     

    • Programa de Participação nos Resultados (PPR)
    • Assistência Médica
    • Assistência Odontológica
    • Seguro de Vida
    • Auxílio Óptico:
      reembolso para aquisição de lentes corretivas e armações;
    • Refeição: restaurante ou
      cartão refeição a depender da modalidade e localidade de trabalho;
    • Previdência Privada
    • Estacionamento/Veículo
      Fretado/Vale Transporte (a depender da localidade)
    • Gympass:
    • Auxílio creche ou babá
      para colaboradoras mães;
    • Posto de atendimento
      bancário ou caixas eletrônicos;
    • Ambulatório médico com
      equipe médica e enfermagem, e outras especialidades;
    • Convênio com farmácia
      nas principais cidades brasileiras;
    • Atendimento de serviço
      social;
    • Massoterapia.
    • maternidade/paternidade/parental
      estendidas

    https://jobs.siemens-energy.com/jobs